神吐槽:孩子高烧42度,妈妈请事假被拒,是公司不近人情还是员工事儿精?

曾有人说,一个在爱中长大的孩子是上天赐予一个家庭的礼物。但相信有越来越多的青年夫妇会在养育孩子一事上感到乏力与疲惫,原因无他,只因在忙碌的工作中,父母们难以将时间与精力投入到孩子身上。而关于这一点,相信年轻妈妈们的感触会比爸爸们更深。

2019年刚开始,王女士的烦心事就来了。8日晚,王女士下班回家,发现尚在哺乳期的9个月大的孩子突发高烧,丈夫出差在外地,家中四位老人也年事已高,帮不上忙。无奈之下,她只好向公司请了9号的假,但9号孩子的病情未见好转,甚至一度高烧到42度,于是王女士只好又向主管请10号的假。

让王女士气愤的是,主管回复她:事假没法批,公司有公司的规章制度,希望你理解公司,并按照公司的规章如期上班。王女士担心着孩子的病情,丈夫帮不上忙,连向公司请假都得不到理解,她生气又委屈地回复道:“我孩子发烧42°C您觉得还能安心上班么?”并将聊天记录截图曝光上网。

神吐槽:孩子高烧42度,妈妈请事假被拒,是公司不近人情还是员工事儿精?

这事儿一曝光,网友们就讨论开了。有人感慨当代女性在职场与家庭之中寻求平衡实在不易,也有人认为公司有公司的规章制度,以孩子的高烧为由请病假或许也是一种道德绑架。但无论如何,这是当代很多职场妈妈都正在经历和即将面对的残酷现状。

公司不近人情,还是王女士道德绑架?

相信大家都有过这种感受,每个人的老板都仿佛拥有双重人格,让你加班时是温柔体贴的知心大哥大姐,和你高谈公司目标、团队理想;你要请假时他就变成了铁面无私包青天,一口一个规章制度,让你哑口无言。

高烧42度,且不说对于九个月大的孩子来说有多凶险,光是对母亲的心理折磨,便足以压垮一个80后的年轻妈妈。公司主管说着“理解”“抱歉”,为何就不能稍稍通融一下,与员工共情,站在员工的角度考虑呢?领导们如此不近人情,就一定能保证自家不会有这样的紧急情况发生吗?

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但同样有网友注意到,主管在与王女士沟通时,提到了王女士“一再的请事假”。若主管所说是实情,那王女士的做法便也存在着问题。要知道,你的leader也有leader,他同样有自己的工作压力。再说了,你请假落下的工作,是你自己回头补上,还是让其他同事代劳呢?自己事后补上,可能耽误工作进度;让同事代劳,同事也难免有怨言。领导也有领导的难处,手下员工一再请假,你说闹不闹心?

职场妈妈不易,“丧偶式婚姻”与工作之中如何平衡自我?

另一个耐人寻味的点在于,孩子生病,本该是夫妻两个人共同照顾,为何职场妈妈总比爸爸请假更多?

在这个事件中,王女士的丈夫出差在外地,我们不知道如果他在场,会不会主动向单位请假去照顾孩子。但我们知道的是,在当代有越来越多的女性正遭遇着“丧偶式婚姻”、“丧偶式育儿”——孩子生病,妈妈照顾;孩子作业,妈妈辅导;孩子家长会,妈妈请假参加。我们习惯了歌颂母亲在家庭中做出的伟大贡献,总觉得父亲好像只需要扮演一个脸谱化的伟岸形象,却忘了新时代的女性也渴望拥有自己的事业与理想,她们并不一定甘于被这些琐碎家务束缚捆绑。

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女性因为先天的生理原因,在职场上受到的歧视或许是男性们无法想象的。许多单位只愿招收未婚女性或已婚已育的女性,因为生产、哺乳一干事情,不只占据大量时间,还往往会消磨一个女性的工作热情。对于职场妈妈们而言,在婚姻、育儿、工作之中寻求一个平衡点,变得越来越难。

鱼和熊掌不可兼得,分身乏术之下,或许该做出取舍

舍得舍得,有舍才有得。女性们或许难以在短期内改变社会现状,但也并不一定就要被巨大的工作、家庭压力裹挟着生活。如果愿意专心陪伴孩子,就辞职回家,或者换一份时间灵活的工作;如果不愿意,就让家里的另一位多多承担起照顾孩子的重任!谁说在这种困局之下,妥协的就一定得是女性?即使生了孩子,新时代女性也一样可以逐梦事业!下次,让男人们去烦恼怎么跟主管请假吧!

养儿不易。毕竟谁也没有分身术,在格子间和家里两边头大的职场妈妈们,千万不要不战而退,调整心态,做出取舍,冲鸭!

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